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|★最新主要指标★ |09-09-30|09-06-30|09-03-31|08-12-31|08-09-30|
|每股收益(元) |-0.0007 |-0.1000 |-0.0300 |0.3800 |0.5100 |
|每股净资产(元) |1.7521 |1.6500 |3.1900 |3.2200 |3.3300 |
|净资产收益率(%) |-0.0422 |-6.1700 |-0.9000 |11.9500 |15.3300 |
|总股本(亿股) |3.0456 |3.0456 |1.6920 |1.6920 |1.6920 |
|实际流通A股(亿股) |0.7776 |0.7776 |0.4320 |0.4320 |0.4320 |
|限售流通A股(亿股) |2.2680 |2.2680 |1.2600 |1.2600 |1.2600 |
|暂锁定人民币普通股|0.0000 |0.0000 |- |- |- |
|(亿股) | | | | | |
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|★最新公告:10-29公布2009年三季报及预计2009年度净利润比上年下降80%-12|
|0%(详见后) |
|★最新报道:10-29芭田股份(002170)发布首期股权激励草案 (详见后) |
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|★最新分红扩股和未来事项: |
|【分红】2009中期 中期利润不分配(实施) |
|【分红】2008年度 10送3转5派0.6(含税)(实施) 股权登记日:2009-05-07 除 |
|权除息日:2009-05-08 |
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|★特别提醒: |
|【业绩预告】预计2009年度归属于母公司所有者的净利润比上年下降80%-120%|
|. |
|(信息来源:2009-10-29三季报) |
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|09-09-30 每股资本公积: 0.170 主营收入(万元): 107093.94同比减-34.23% |
|09-09-30 每股未分利润: 0.499 净利润(万元): -22.55同比减-100.26%|
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近五年每股收益对比:
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|年度 | 年度 | 三季 | 中期 | 一季 |
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|2009 | -| -0.0007| -0.1000| -0.0300|
|2008 | 0.3800| 0.5100| 0.3700| 0.2500|
|2007 | 0.8100| 0.6500| 0.4100| -|
|2006 | 0.5400| -| -| -|
|2005 | 0.3000| -| -| -|
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【最新公告】
【2009-10-29】公布2009年三季报及预计2009年度净利润比上年下降80%-120%
芭田股份公布2009年三季报:基本每股收益-0.0007元,稀释每股收益-0.0007元,每股收益(扣除)-0.027元,每股净资产1.7521元,净资产收益率-0.0422%,扣除非经常性损益后净利润-8214611.14元,营业收入1070939389.21元,归属于母公司所有者净利润-225517.95元,归属于母公司股东权益533629043.9元。
2009年度预计归属于母公司所有者的净利润比上年下降80%-120%.
业绩变动的原因说明:1、由于上半年公司经营业绩下降的惯性,从止跌到回升需要时间; 2、公司第三季度已经实现盈利。
董监事会决议公告
1、通过《2009年第三季度报告》议案。
2、通过《深圳市芭田生态工程股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)》议案。
董事会同意本议案经中国证券监督管理委员会审核无异议后,提交股东大会审议,董事会将按照有关程序另行召开股东大会。
3、通过《深圳市芭田生态工程股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》议案。
4、通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司首期股票期权激励计划相关事宜》议案。
5、通过公司《内幕信息及知情人管理制度》议案。
6、通过公司《内部审计制度》修改议案。
7、通过公司《审计委员会工作细则》修改议案。
8、通过公司《薪酬与考核委员会工作细则》修改议案。
9、通过公司《提名委员会工作细则》修改议案。
10、通过公司《落实深圳证监局现场检查监管意见》议案。
首期股票期权激励计划(草案)
芭田股份拟授予激励对象1827.36万份股票期权,每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股芭田股份股票的权利。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
本计划授予激励对象的股票期权数量为1827.36万份,对应的标的股票数量为1827.36万股,占本计划签署日公司总股本30,456万股的6%。
股权总数1827.36万份中,首次授予1,644万份,所涉及的标的股票总数占首次授予时公司已发行股本总额的5.398%,预留183.36万股份股票期权授予给预留激励对象,预留股票期权应在本计划生效后12个月内进行后期授予。
首次授予的股票期权的行权价格为8.65元。预留183.36万份股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定。
行权安排:本期股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起六年。授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满24个月后,激励对象应在可行权日内按期权股票授予数的25%;25%;25%;25%的行权比例分期行权。
预留的股票期权在该部分股票期权授权日起满24个月后,激励对象应在可行权日内按30%;30%;40%的行权比例分期行权。
该部分预留股票期权的行权期的第一个行权的行权时间终止日与首次授予股票期权第二个行权期行权时间终止日一致,第二个、第三个行权期行权时间起止日与首次授予的股票期权第三、第四个行权期一致。
行权条件:本计划在2010—2013年的4个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示:
行权期 绩效考核目标
第一个行权期 2009-2010年加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%;
2010年净利润不低于5500万元
第二个行权期 2009-2011年加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%;
2011年净利润不低于6600万元
第三个行权期 2009-2012年加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%;
2012年净利润不低于7920万元
第四个行权期 2009-2013年加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%;
2013年净利润不低于9504万元
激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。